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Werde Teil unseres Teams!

Raum für Ideen und Mitsprache, flexible Arbeitsmodelle, interdisziplinäre und kulturelle Teams und nicht zu vergessen: viel Sinn für Humor – das bedeutet Arbeiten bei pressrelations. Unser Ziel: exzellente Resultate. Dies gelingt, indem du und wir gemeinsam wachsen – in einer Atmosphäre des wertschätzenden Miteinanders und einem agilen Arbeitsumfeld.

pressrelations ist kununu Top Company 2022
Bild - Karriere: Let's Work Together

Unsere Teams

Let's work together!

Wir bieten dir ein breites Spektrum aus Aufgaben, die ineinandergreifen. Deshalb sind uns passende Skills und das richtige Mindset wichtiger als lineare Ausbildungswege. Ist das das Richtige für dich, dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!

Du findest Aufgaben in diesen Bereichen:

 

In unseren Kundenteams arbeiten Media Analysten und News Manager als Experten mit unterschiedlichsten Schwerpunkten wie z.B. Finance, Pharma, Energy, Kultur, Medien, Bildung, Politik etc. Die Teams setzen sich zusammen aus Berufseinsteigern wie erfahrenen Kolleg:innen mit einem Hintergrund aus dem Bereich Kommunikations- und Sozialwissenschaft, Philologie, Journalismus oder vergleichbaren Studienschwerpunkten.

Bars, Dots & Pies. Im Team Insights wirken unsere Inkubatoren für innovative Präsenz-, Image- und Reputationsanalyse-Konzepte und arbeiten mit Enthusiasmus und vor allem Spaß standortübergreifend an der Produktweiterentwicklung im Bereich Datenvisualisierung. Erfahrene Researcher:innen schauen hier ebenso auf und hinter die Daten wie Expert:innen im Bereich Data Science.

Unsere agilen Coaches begleiten die Mitarbeitenden von pressrelations vor Ort und virtuell an den jeweiligen Unternehmensstandorten und Remote-Arbeitsplätzen.
Wir sind ein buntes internationales Team aus ausgebildeten Coaches und Quereinsteiger:innen. Uns eint das gemeinsame Bestreben, Individuen sowie Teams, Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns immer über Zuwachs durch ausgebildete systemische Coaches ebenso wie Quereinsteiger:innen mit dem richtigen Mindset, einer guten Prise Mut gepaart mit viel Respekt, Fokus und einem großen Interesse an gemeinsamem Gestalten.

pressrelations' IT-Team arbeitet eng mit allen Mitarbeitenden weltweit zusammen, um für das Unternehmen und die einzelnen Anforderungen die schnellste, sicherste und zuverlässigste Lösung zu finden. Wir suchen interessierte Fachleute genauso wie Quereinsteiger:innen aus der Branche mit einem Händchen für Technik.

Unsere Key Account Manager:innen sind das Bindeglied zwischen Kund:innen und Projektteam. Eine langjährige, enge Betreuung mit einem tiefen Verständnis für die Interessen aller Empfänger:innengruppen auf Kund:innenseite sorgt für eine optimale Begleitung in allen Projektfragen. Die enge Verzahnung mit dem agilen Projektteam ermöglicht auch quereinsteigenden Berater:innen, schnell die spezifischen Workflows und Prozesse zu erlernen.

Wir machen pressrelations sichtbar. Dabei ist es uns wichtig, nicht nur unser Kerngeschäft leicht verständlich zu erklären, sondern vor allem ein authentisches Gesamtbild zu zeichnen, um pressrelations über alle Kanäle erlebbar zu machen. Wir arbeiten interdisziplinär und bilden alle Disziplinen des modernen Marketings ab – den perfekten Marketing-Mix zu erarbeiten, wird so zur internen Teamarbeit mit kurzen Entscheidungswegen und maximalem Spielraum.

Der Bereich Media Services ist der Dreh- und Angelpunkt unseres Media Monitorings. Wir kümmern uns um die Beschaffung von Medieninhalten jedweder Art, um die Mediendatenpflege und die lizenzrechtliche Begleitung von Kundenprojekten. Außerdem unterstützen wir die Kolleg:innen beim Aufsetzen unserer Aufträge, behalten unser internes Produktionssystem im Blick und verwalten die Projekte. So arbeiten unsere Media Manager:innen, Procurement Spezialist:innen und Jurist:innen eng mit allen internen Teams zusammen und sind weltweit im Austausch mit unseren Partner:innen und Lieferant:innen.

Unsere agile Produktentwicklung ist die Heimat für Full Stack Entwickler:innen, Devops, Product Owner und UX-Designer:innen. Doch nicht nur das: Wir sind mit dem gesamten Unternehmen vernetzt, arbeiten grenzenlos interdisziplinär mit allen Teams und gestalten gemeinsam den Kurs von pressrelations. 

Unsere Salesteams sind jeweils in den Märkten aktiv, in denen wir auch mit einem Standort vertreten sind. So sind wir näher am Bedarf unserer Kund:innen und sprechen buchstäblich die gleiche Sprache, wie unsere Auftraggeber:innen. Gemeinsame, internationale Projekte und Kampagnen schaffen einen starken Zusammenhalt und einen exzellenten Austausch unter den branchenerfahrenen Teammitgliedern. 

Work Global

Auf der ganzen Welt

Mitarbeiter:innen bei pressrelations sind auf der ganzen Welt verteilt – von Berlin und Düsseldorf über Zürich, Wien, Sofia, Austin und Shanghai. Ganz egal wo wir sind – unsere Teams sind jederzeit vollständig vernetzt und arbeiten so vertrauensvoll und produktiv über alle Grenzen hinweg.

Weltkarte mit 12 Standorten | pressrelations
Virginia Chen | COO Asia-Pacific

Der entscheidende Faktor, bei pressrelations einzusteigen, war für mich die Unternehmenskultur. pressrelations kümmert sich sehr um das Wohlergehen der Mitarbeitenden, ermutigt Initiativen und wertschätzt innovative Ansätze. Fairness, Respekt und Offenheit beschreiben die Atmosphäre am besten.

Virginia, COO Asia-Pacific

Unsere Werte

Was unsere Arbeit gut macht

Wir lachen gerne und viel zusammen und legen Wert auf einen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Respekt & Humor
Uns reizt es, neue Wege zu gehen und jeden Tag über uns hinauszuwachsen. Wir wagen es, auch mal Fehler zu machen oder zu scheitern. Konflikte sprechen wir an und lösen sie wohlwollend miteinander.
Mut
Wir bündeln in unseren Teams individuelle Stärken und Kompetenzen, teilen Verantwortung und finden zusammen kreative Lösungen für gegenwärtige Herausforderungen.
(Mit-) Gestaltung
Wir haben eine klare Ausrichtung und bieten Orientierung in einer komplexen Informationswelt. Für uns ist gutes Business, wenn sich Sinn und Erfolg verbinden.
Fokus

 

Wir gehen Aufgaben grundsätzlich mit dem Anspruch an, die beste Lösung zu finden. Während unserer Projektsprints denken wir groß! Fehler sind willkommen und Teil des Prozesses. Sie machen uns schneller und besser.

Mattes, Agile Coach

Mattes Grünhagen | Agile Coach

Unsere Benefits

Für die besten Mitarbeiter:innen
der Welt

Teamevents
Regelmäßige Teamevents und Sportveranstaltungen
Sozialleistungen
Altersvorsorge und externe Sozialberatung
Trainings
Workshops (online & offline), Seminare, Schulungen
Gesundheit und Sport
z.B. Employee-Assistance-Programm, Sportangebote
Remote Work
Ausgeprägte Homeoffice-Kultur
Sabbatical
1-3 Monate als Pause für neue Impulse
Irem Girgin | Training Unit

Bei uns haben alle die Chance, den eigenen Interessen nachzugehen und den Werdegang (mit) zu bestimmen. Ich komme ursprünglich aus dem Analyse-Bereich und freue mich zu sehen, wie unsere Vorstellung von einer Training Unit manifest und wichtig geworden ist.

Irem, Training-unit

Wenn die Kita mal wieder anruft, damit ich meine Tochter vorzeitig abhole, bereitet mir das keine Kopfschmerzen. Es gibt ein großes Verständnis für familiäre Notwendigkeiten – flexible Arbeitszeiten und ein großartiges Team helfen mir sehr, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

Marco, Key Account Manager

 

Marco Wilmanns | Key Account Manager
Thomas Markus | Agile Coach

Unsere Aufgabe im Unternehmen ist es, Schwierigkeiten aus dem Weg zu räumen und dafür zu sorgen, dass die Teams bestmöglich arbeiten können. Wir moderieren Gespräche, erarbeiten Strategien oder fungieren als Vermittler:innen. Unser Ziel ist ein respektvolles und produktives Miteinander.

Thomas, Agile-Coach 

Wenn man mich fragt, was uns verbindet und unsere Unternehmenskultur prägt, ist das neben einem loyalen Miteinander definitiv Humor!

Judith, Human Ressources

Judith Weidenfeld | Human Resources

FAQ

Deine Bewerbung sollte nach Möglichkeit ausschließlich online über unsere Karriereseite erfolgen. Um ein möglichst ausführliches Bild über deine Stärken, Qualifikationen und persönlichen Interessen zu erhalten, solltest du deine Angaben sorgfältig und vollständig in das Bewerbungsformular einpflegen. Mit einem informativen Anschreiben kannst du uns einen Einblick zu deiner Person geben und zeigen, warum genau DU die richtige Besetzung für unser Team bist. Bitte achte auch darauf, aussagekräftige Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben etc. deiner Bewerbung als Anlage hinzuzufügen. Folgende Formate können mit einer Größe von maximal 15 MB hinzugefügt werden: Microsoft Word, Open Office, PDF, HTML, RTF, JPG, PNG, GIF und Textdateien.

Um eine schnelle und unkomplizierte Bearbeitung zu ermöglichen, bewirb dich bitte für jede Stelle gesondert. Achte dabei bitte darauf, für jede Stelle eine vollständige Bewerbung zu verfassen.

Natürlich! Schick uns doch einfach Deine Initiativbewerbung und überzeuge uns davon, warum wir genau Dich jetzt brauchen! Zur Initiativbewerbung

Durch Eingabe Deiner Daten wird automatisch ein Profil bei uns eingerichtet. Dabei werden Deine Daten zunächst in unserer  passwortgestützten Bewerberdatenbank gespeichert, auf die nur wenige interne Nutzer aus unserer HR-Verwaltung Zugriff haben. Wenn Deine Bewerbung für ein Team relevant ist und diesem zur Sichtung zugeteilt wird, werden Auszüge Deiner Bewerbung den Entscheidern zur Verfügung gestellt und das weitere Verfahren des Kennenlernens (s. unten) beginnt. 
Wird Deine Bewerbung nicht für den weiteren Recruitment-Prozess ausgewählt, löschen wir Deine Daten nach Abschluss des Bewerbungsprozesses wieder. Bleibt Deine Bewerbung auch bei Nichteinstellung für uns interessant, fragen wir Dich aktiv an, ob wir Deine Daten weiter in der Datenbank halten dürfen.

Um eine schnelle Abwicklung zu gewährleisten, bewirb dich bitte ausschließlich nur noch über unser Job-Portal und sehe von Bewerbungen per Post oder E-Mail ab.

Nein, Fragen rund um den Bewerbungsprozess bzw. zur ausgeschriebenen Stelle können gerne gestellt werden. Alle weiteren Fragen werden im Rahmen des Vorstellungsgespräches geklärt. Ein Anruf hat weder einen positiven noch einen negativen Einfluss auf den Bewerbungs- bzw. Entscheidungsprozess.

Bei bewerbungsspezifischen Fragen wende dich bitte an die Mitarbeiterin aus dem Bereich Human Resources, die unter der jeweiligen Stellenanzeige genannt wird.

Deiner Bewerbung und der ersten Überprüfung auf Vollständigkeit und Passung durch die Kollegen im Bereich Human Resources, sichtet der Teamcoach Deine Unterlagen und bespricht mit dem jeweiligen Team Deine Talente und Fähigkeiten. Die Entscheidung über Deine Einladung zum Kennenlernen wird im Team getroffen. Damit Du auch schon im Bewerbungsgespräch möglichst viel von der Stelle und dem Team erfährst, sind Coach und einige Teamvertreter gleichermaßen dabei. Dabei erhältst Du die Chance, Dein zukünftiges Team im Rahmen eines Probetags kennenzulernen und umgekehrt, lernen wir Dich in unserem normalen Arbeitsumfeld kennen, so dass Du aber auch wir eine gute Entscheidung treffen können.
Bist Du noch vertraglich gebunden und möchtest, dass Deine Bewerbung vertraulich behandelt wird, gehen wir einen anderen Weg. Lass' und das bitte gerne in Deinem Anschreiben wissen!

Während der Probezeit gibt es ein monatliches Feedbackformat, in dem Du dem Team und das Team Dir zeitnah Feedback geben kann, so dass sich beide innerhalb der Probezeit schnell annähern können mit dem Ziel, die Probezeit erfolgreich zu bestehen.